Szabadság kalkulátor

Miből áll össze a szabadság?

Mindenkinek naptári évenként 20 munkanap alapszabadság jár (Mt. 116. §). Erre jön az életkor szerinti pótszabadság (Mt. 117. §), amely 25 éves kortól lépcsőzetesen nő, 45 éves kortól 10 nap. A hosszabb pótszabadság már abban az évben jár, amelyben az életkort betöltöd, ezért elég a születési éved.

A szabadság munkanapokban jár, ezért részmunkaidőben is ugyanannyi nap, csak a napi díjazás igazodik a részmunkaidős bérhez. Születési évre lebontott táblázat 2027-ben a hány nap szabadság jár 2027-ben cikkben van.

Pótszabadság gyermekek után és egyéb esetekben

A 16 évesnél fiatalabb gyermekek után egy gyermeknél 2, két gyermeknél 4, kettőnél több gyermeknél összesen 7 munkanap pótszabadság jár, és fogyatékos gyermekenként további 2 nap (Mt. 118. § (1)–(2)). A gyermeket először a születése évében, utoljára abban az évben kell figyelembe venni, amelyben betölti a 16. évét (118. § (3)), tehát a decemberben született baba után is jár az egész évi pótszabadság. Ezt a munkáltató a kérésed szerinti időpontban adja ki (122. § (4a)). Részletek: pótszabadság gyermek után.

Évente további 5 munkanap jár a fiatal munkavállalónak annak az évnek a végéig, amelyben betölti a 18. évét (119. § (1)), a föld alatt vagy ionizáló sugárzásnak kitett helyen naponta legalább három órát dolgozónak (119. § (2)), valamint a megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult munkavállalónak (120. §).

Az apasági szabadság (10 nap) és a szülői szabadság (44 nap) nem része az éves szabadságnak, ezeket külön kapod, és nem is arányosítják.

Arányos szabadság belépéskor és kilépéskor

Ha a munkaviszonyod év közben kezdődik vagy szűnik meg, a szabadság arányos része jár, és a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. §). A törvény nem írja elő a számítás módját. A gyakorlatban a munkaviszonyban töltött naptári napok arányában számolnak, a kalkulátor is így: például 28 napos éves szabadságnál április 1-jei belépéssel 28 × 275 ÷ 365 = 21,1, vagyis 21 nap.

Kilépéskor a ki nem vett szabadságot a munkáltatónak pénzben kell megváltania. Erről a szabadság megváltásáról szóló cikk szól, a teljes számítást lépésenként az időarányos szabadságról szóló cikk mutatja.

Szabadság CSED, GYED és GYES után

Szabadság a munkában töltött idő után jár, de ebbe több távollét is beleszámít (Mt. 115. § (2)): a szabadság, a betegség miatti keresőképtelenség és a többi munkavégzés alóli mentesülés, a szülési szabadság (a CSED ideje) teljes egészében, a gyermek gondozására kapott fizetés nélküli szabadságnak (GYED, GYES idején) viszont csak az első hat hónapja.

Ha tehát a szülési szabadság után fizetés nélküli szabadságra mész, annak első hat hónapjára még gyűlik a szabadság, utána nem. Arra az évre, amikor egész évben fizetés nélküli szabadságon vagy, és már túl vagy az első hat hónapon, nem jár szabadság. A gyermek után járó pótszabadságot is arányosítani kell. A visszatérés évében a munkába állástól újra arányosan gyűlik. A kalkulátorban add meg a fizetés nélküli szabadság kezdetét és végét, és kiszámolja, hány nap számít be.

A szülés előtt és a távollét alatt gyűlt szabadságot, amelyet emiatt nem tudtál kivenni, a munkába állástól számított 60 napon belül kell kiadni (Mt. 123. § (3)).

Hogyan adják ki a szabadságot?

A szabadságot a munkáltató adja ki, előtte meghallgat téged (Mt. 122. § (1)). Évente 7 munkanapot viszont a te kérésed szerinti időpontban köteles kiadni, legfeljebb két részletben, ha legalább 15 nappal előtte jelzed. A munkaviszony első három hónapjában ez nem érvényes (122. § (2)). Évente egyszer legalább 14 egybefüggő napot kell biztosítani, ebbe a hétvége és az ünnep is beleszámít (122. § (3)). A szabadság kezdetét legkésőbb 15 nappal előtte közölni kell veled (122. § (4)). A többi szabályt a szabadság kiadásáról szóló cikk foglalja össze.

Ha megvan, hány napod van, a szabadságtervező 2027 megmutatja, melyik napokra érdemes kivenni, hogy az ünnepekkel és a hétvégékkel a leghosszabb pihenőket kapd.