Felmondási idő kalkulátor
Meddig tart a felmondási idő, mikor van az utolsó munkanap, és jár-e végkielégítés? Add meg a munkaviszony kezdetét és a felmondás napját.
Milyen hosszú a felmondási idő?
A felmondási idő 30 nap (Mt. 69. § (1)). Ha te mondasz fel, ennyi is marad, akárhány éve dolgozol a cégnél. Ha a munkáltató mond fel, a munkáltatónál töltött idő után meghosszabbodik (Mt. 69. § (2)):
| Munkaviszony a munkáltatónál | Hosszabbítás | Felmondási idő |
|---|---|---|
| 3 év alatt | – | 30 nap |
| 3 év után | +5 nap | 35 nap |
| 5 év után | +15 nap | 45 nap |
| 8 év után | +20 nap | 50 nap |
| 10 év után | +25 nap | 55 nap |
| 15 év után | +30 nap | 60 nap |
| 18 év után | +40 nap | 70 nap |
| 20 év után | +60 nap | 90 nap |
A felek ennél hosszabb, legfeljebb hat hónapos felmondási időben is megállapodhatnak (Mt. 69. § (3)). A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik, és naptári napokban számít, a hétvégék és az ünnepek is beletartoznak.
Felmentés a munkavégzés alól
Munkáltatói felmondásnál a munkáltató a felmondási idő legalább felére köteles felmenteni a munkavégzés alól, a töredéknapot egész napnak számítva (Mt. 70. §). A felmentést a kívánságod szerint, legfeljebb két részletben kell kiadni, és erre az időre távolléti díj jár. A legtöbben a felmondási idő végére kérik, így hamarabb kezdhetnek új munkahelyen.
Ha te mondasz fel, felmentés nem jár, a teljes felmondási időt le kell dolgozni, hacsak a munkáltató másként nem dönt vagy közös megegyezéssel korábban meg nem szüntetitek a munkaviszonyt.
Mennyi végkielégítés jár?
Végkielégítés akkor jár, ha a munkaviszony munkáltatói felmondással vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével ér véget (Mt. 77. §). Összege a felmondás közlésének napjáig a munkáltatónál töltött időtől függ:
| Munkaviszony | Végkielégítés | Nyugdíj előtt 5 éven belül |
|---|---|---|
| legalább 3 év | 1 havi | 2 havi |
| legalább 5 év | 2 havi | 3 havi |
| legalább 10 év | 3 havi | 5 havi |
| legalább 15 év | 4 havi | 6 havi |
| legalább 20 év | 5 havi | 8 havi |
| legalább 25 év | 6 havi | 9 havi |
Egy havi végkielégítés egy havi távolléti díj: az alapbér, és ha rendszeresen kaptál, a pótlékok és a teljesítménybér arányos része (Mt. 148. §). Nem jár végkielégítés, ha a felmondás közlésekor már nyugdíjas vagy, vagy ha a felmondás oka a magatartásod vagy a nem egészségi okú képességed. Saját felmondásnál és közös megegyezésnél a törvény alapján nem jár, de a munkáltató ilyenkor is adhat. Forintos példákat és a nettó összeget a végkielégítésről szóló cikk mutatja.
A végkielégítéshez szükséges időbe nem számít bele a 30 napnál hosszabb, fizetés nélküli időszak. Kivétel a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadság.
Mikor kell kifizetni a járandóságokat?
A munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónak a bért, a végkielégítést és a ki nem adott szabadság megváltását is ki kell fizetnie. Felmondásnál legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon (Mt. 80. § (2)). A ki nem vett szabadságról a szabadság megváltásáról szóló cikkben írunk részletesen, a munkanapokat a munkanap-kalkulátor számolja.
Gyakori kérdések
Naptári nap vagy munkanap a felmondási idő?
Naptári nap. A Munka Törvénykönyve szerint a napokban megadott időtartam naptári napot jelent (Mt. 25. § (2)), így a 30 napos felmondási időbe a hétvégék és az ünnepek is beleszámítanak.
Mikor kezdődik a felmondási idő?
A felmondás közlését követő napon. Ha például október 31-én adod át a felmondást, a 30 napos felmondási idő november 1-jén kezdődik és november 30-án ér véget.
Mehetek szabadságra a felmondási idő alatt?
A ledolgozandó részben igen, a szokásos szabályok szerint. A munkavégzés alóli felmentés idejére viszont szabadság nem adható ki, mert ilyenkor nincs munkavégzési kötelezettséged. A ki nem adott szabadságot a megszűnéskor pénzben kell megváltani.
Mi van, ha a felmondáskor beteg vagyok?
Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség végét követő napon kezdődik, legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig (Mt. 68. § (2)). Ha a felmondási idő alatt leszel beteg, az nem akasztja meg. Részletek a felmondás táppénz alatt cikkben.
Beleszámít a felmondási idő a végkielégítésbe?
Nem. A végkielégítés mértékét a felmondás közlésének napjáig eltöltött idő alapján kell megállapítani (Mt. 77. § (2)). Ha a felmondáskor 2 év 11 hónapja dolgozol a cégnél, nem jár végkielégítés, akkor sem, ha a felmondási idő végére betöltöd a 3 évet.
Jár végkielégítés, ha én mondok fel?
A törvény alapján nem, csak munkáltatói felmondásnál és a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor. A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés ennél kedvezőbb szabályt is tartalmazhat.