Táppénz alatt is lehet felmondani
A betegség nem felmondási tilalom. A Munka Törvénykönyve felsorolja, mikor nem mondhat fel a munkáltató: a várandósság, a szülési, az apasági és a szülői szabadság, a gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadság és néhány más eset idején (Mt. 65. § (3)). A keresőképtelenség nincs ezek között.
A munkáltatói felmondást ilyenkor is meg kell indokolni (66. § (1)), az indok a munkavállaló magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével függhet össze (66. § (2)). A betegség viszont kitolja a felmondási idő kezdetét.
Mikor kezdődik a felmondási idő?
Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő legkorábban az alábbi idő lejártát követő napon kezdődik (Mt. 68. § (2)):
| Mi miatt vagy távol | A felmondási idő kezdete |
|---|---|
| Saját betegség (betegszabadság, táppénz) | a keresőképtelenség végét követő nap, de legkésőbb a betegszabadság lejárta után egy évvel |
| Beteg gyerek ápolása | az ápolás miatti keresőképtelenség végét követő nap |
| Hozzátartozó otthoni gondozása miatti fizetés nélküli szabadság | a fizetés nélküli szabadság végét követő nap |
Példa: a munkáltató november 10-én közli a felmondást, te október 20. óta beteg vagy, és december 4-én gyógyulsz meg. A felmondási idő december 5-én kezdődik. Ha 30 nap a felmondási időd, a munkaviszonyod január 3-án szűnik meg. A saját dátumaidra a felmondási idő kalkulátor számolja ki a felmondási időt és a felmentést.
A szabály a felmondási idő kezdetére vonatkozik. Ha a felmondási idő már elkezdődött, és csak utána leszel beteg, a felmondási idő tovább telik.
Ha te mondasz fel
A 68. § (2) bekezdése csak a munkáltató felmondására vonatkozik. Ha te mondasz fel, a felmondási idő a közlést követő napon kezdődik (68. § (1)), akkor is, ha éppen táppénzen vagy. Határozatlan idejű munkaviszonyt nem kell megindokolnod (67. § (1)).
Közös megegyezés, próbaidő, azonnali hatály
- Közös megegyezés (Mt. 64. § (1) a)): táppénz alatt is köthető, de ilyenkor nincs törvény szerinti felmondási idő és végkielégítés, csak amiben megállapodtok. Mielőtt aláírod, nézd meg, mennyi végkielégítés és felmentési idő járna felmondásnál.
- Próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt (79. § (1) a)), betegség idején is.
- Határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató indokolás nélkül, azonnali hatállyal is megszüntetheti, de ilyenkor 12 havi, vagy ha kevesebb van hátra, a hátralévő időre járó távolléti díjat kell fizetnie (79. § (1) b), (2)).
- Azonnali hatályú felmondás súlyos kötelezettségszegés miatt (78. § (1)) táppénz alatt is közölhető, erre a 68. § (2) nem vonatkozik, mert nincs felmondási idő.
Mi jár a felmondáskor?
- Felmentés: munkáltatói felmondásnál a felmondási idő legalább felére fel kell mentenie a munka alól, erre az időre távolléti díj jár (Mt. 70. § (1), (3)).
- Végkielégítés: legalább 3 év munkaviszony után jár munkáltatói felmondásnál (77. § (1), (3)). Az egybefüggően 30 napnál hosszabb idő, amelyre munkabér nem járt, nem számít bele a szükséges időbe (77. § (2)). A táppénz nem munkabér, így egy hosszú táppénzes időszak miatt később érheted el a 3, 5 vagy 10 évet. A betegszabadság napjaira bér jár, azok beleszámítanak.
A táppénz összegéről és időtartamáról a táppénzről szóló cikk, a saját betegség első 15 munkanapjáról a betegszabadságról, a gyerek ápolásáról a gyermekápolási táppénzről szóló cikk ír.