Túlóra-kalkulátor
A túlórára az alapbéreden felül 50% pótlék jár, heti pihenőnapon és ünnepnapon 100%. Az egy órára járó bért havibéreseknél a havi alapbér 174-gyel osztva adja.
Mennyi a túlórapótlék?
A rendkívüli munkaidőért, köznapi nevén túlóráért a Munka Törvénykönyve 143. §-a szerint a munkabéren felül a következő pótlék jár:
| Mikor dolgozol | Pótlék | Összesen az órabér |
|---|---|---|
| munkanapon, a beosztáson felül | 50% | 150%-a |
| heti pihenőnapon (általában szombat, vasárnap) | 100% | 200%-a |
| heti pihenőnapon, ha helyette másik pihenőnapot kapsz | 50% | 150%-a |
| munkaszüneti napon | 100% | 200%-a |
A munkanapon végzett túlóráért pénz helyett szabadidő is adható, ha a munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása így rendelkezik. A szabadidő nem lehet rövidebb a túlóránál, és erre az időre az alapbér jár (Mt. 143. § (2)–(3)).
Hogyan számolják az órabért?
A pótlék alapja az egy órára járó alapbér. Havibérnél ezt úgy kapod meg, hogy a havi alapbért teljes munkaidőben 174 órával osztod, rész- vagy rövidebb munkaidőben a 174 óra arányos részével, például napi 4 órában 87-tel (Mt. 139. § (3)). Ez minden hónapban ugyanannyi, függetlenül attól, hány munkanapos a hónap.
Példa: havi 500 000 Ft alapbérnél az órabér 500 000 ÷ 174 ≈ 2874 Ft. Ha egy hónapban 10 óra túlórát teljesítesz munkanapokon, ezért 28 736 Ft alapbér és 14 368 Ft pótlék, összesen 43 104 Ft bruttó jár.
Mennyi túlóra rendelhető el?
A munkáltató naptári évenként legfeljebb 250 óra túlórát rendelhet el. Ezen felül írásbeli megállapodással további legfeljebb 150 óra önként vállalt túlmunka lehetséges, összesen tehát évi 400 óra. Az önként vállalt túlmunkáról szóló megállapodást a munkavállaló a naptári év végére felmondhatja (Mt. 109. §). Kollektív szerződés évi 300 órát is megengedhet, és e fölött legfeljebb 100 óra vállalható önként. Év közben kezdődő munkaviszonynál a keretek arányosan kisebbek.
Hogyan számol a kalkulátor?
A kalkulátor a megadott órákra az órabért és a törvény szerinti pótlékot számolja, bruttóban. A nettó becslés a szokásos 33,5% levonással számol, kedvezmények nélkül; a pontos nettót a bérkalkulátor mutatja meg. Nem számol a vasárnapi, a műszak- és az éjszakai pótlékkal, és azzal sem, ha a munkaszerződés a pótlékot is magában foglaló alapbért vagy havi pótlékátalányt állapít meg (Mt. 145. §). A pótlék számítási alapjától a felek meg is állapodhatnak, ilyenkor a szerződés szerinti összeg az irányadó.
Gyakori kérdések
Mennyi a túlórapótlék?
Munkanapon az órabér 50%-a, heti pihenőnapon és munkaszüneti napon 100%-a, a túlórára járó alapbéren felül. Ha a pihenőnapon végzett munkáért másik pihenőnapot kapsz, a pótlék 50% (Mt. 143. §).
Hogyan számolják ki a túlóra órabérét havibérnél?
A havi alapbért teljes munkaidőben 174-gyel kell osztani (Mt. 139. § (3)). Havi 400 000 Ft alapbérnél ez kb. 2 299 Ft óránként, a túlórára ennek 150%-a, kb. 3 448 Ft jár.
Mennyi jár, ha szombaton túlórázom?
Ha a szombat a munkaidő-beosztásod szerint heti pihenőnap, a túlóraórákra az órabér és 100% pótlék, összesen az órabér kétszerese jár. Ha a munkáltató helyette másik pihenőnapot ad, a pótlék 50%.
Mennyi jár, ha ünnepnapon dolgozom?
Munkaszüneti napon végzett munkáért 100% bérpótlék jár, akár beosztás szerinti munkáról, akár túlóráról van szó (Mt. 140. § (2), 143. § (5)). Az év végi ünnepekről a két ünnep közötti munkanapokról szóló cikkben írunk.
Kaphatok pénz helyett szabadidőt a túlóráért?
Igen, ha ezt munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a megállapodásotok előírja. A szabadidő legalább olyan hosszú, mint a túlóra, és legkésőbb a következő hónapban kell kiadni, megállapodás esetén legkésőbb a következő év végéig (Mt. 143. § (6)–(7)).