Havibéresek: nincs változás
Ha havibéres vagy, a munkaszüneti napok a fizetésedet nem befolyásolják: a teljes havi alapbéred jár akkor is, ha a hónapban ünnep miatt kevesebb a munkanap. Decemberben, amikor 2026-ban karácsony és december 24. pihenőnapja is csökkenti a munkanapok számát, ugyanannyit kapsz, mint novemberben.
Órabéresek: távolléti díj a hétköznapi ünnepre
Az órabéreseknél más a helyzet, hiszen ők a ledolgozott órák után kapnak bért. A törvény ezért kifejezetten rendelkezik róluk: ha az általános munkarend szerinti munkanapra (hétfőtől péntekig) munkaszüneti nap esik, és emiatt kevesebb a teljesítendő munkaidő, a kieső napi munkaidőre távolléti díj jár (Mt. 146. § (1) d)). Ugyanez vonatkozik a teljesítménybérezésre is.
Fontos részletek:
- Hétvégére eső ünnep: ha az ünnep szombatra vagy vasárnapra esik, nem csökken a teljesítendő munkaidő, így ilyenkor távolléti díj sem jár.
- Áthelyezett pihenőnap: a rendeletben pihenőnappá tett munkanap (például 2026. december 24.) nem munkaszüneti nap, így arra nem jár távolléti díj. Cserébe a ledolgozós szombaton dolgozol, és arra bér jár.
- Betegség: ha a munkaszüneti napon keresőképtelen vagy, a távolléti díj 70%-a jár, táppénz mellett pedig semmi (Mt. 146. § (2)).
Melyik ünnepekre jár 2027-ben?
2027-ben 7 munkaszüneti nap esik hétköznapra, ezekre jár az órabéreseknek távolléti díj:
| Ünnep | Dátum |
|---|---|
| Újév | január 1., péntek |
| Nemzeti ünnep | március 15., hétfő |
| Nagypéntek | március 26., péntek |
| Húsvéthétfő | március 29., hétfő |
| Pünkösdhétfő | május 17., hétfő |
| Államalapítás ünnepe | augusztus 20., péntek |
| Mindenszentek | november 1., hétfő |
Május 1., október 23. és karácsony két napja 2027-ben hétvégére esik. A teljes listát a munkaszüneti napok 2027 oldal tartalmazza.
Mennyi a távolléti díj?
A távolléti díj alapja a távollét kezdetekor érvényes alapbér, ehhez jön hozzá az előző hat hónapban kifizetett teljesítménybér és bizonyos bérpótlékok arányos része (Mt. 148. §). A pótlékok közül például a műszak- és éjszakai pótlék akkor számít bele, ha az előző hat hónapban a munkaidőd legalább 30%-ában jogosult voltál rá.
Egyszerű esetben, pótlékok nélkül, a távolléti díj megegyezik az órabéreddel: 2 500 Ft-os órabér és napi 8 órás munkaidő mellett egy hétköznapi ünnepre 20 000 Ft jár.
Ha ünnepnapon dolgozol: 100% pótlék
Munkaszüneti napon végzett munkáért a munkabéreden felül 100% bérpótlék jár (Mt. 140. § (2)). Ugyanennyi jár:
- húsvét- és pünkösdvasárnap, valamint
- vasárnapra eső munkaszüneti napon végzett munkáért (Mt. 140. § (3)).
Ha a munkaszüneti napra rendkívüli munkaidőt (túlórát) rendelnek el, arra is 100% bérpótlék jár (Mt. 143. § (5)).
Kit lehet ünnepnapon dolgoztatni?
Munkaszüneti napra rendes munkaidő csak bizonyos esetekben osztható be (Mt. 102. § (2)):
- a rendeltetése folytán ezen a napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, például a vendéglátásban, a közlekedésben vagy az egészségügyben,
- idényjellegű és megszakítás nélküli tevékenységben,
- társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatásnál, vagy ha külföldre nyújtott szolgáltatáshoz szükséges,
- külföldi munkavégzés során.
A kereskedelem nincs a felsorolásban, ez az egyik oka annak, hogy a boltok a legtöbb ünnepnapon zárva vannak. Aki egy átlagos irodai munkahelyen dolgozik, annak munkaszüneti napra rendes munkaidő nem osztható be.
A hosszabb pihenők tervezéséhez nézd meg a hosszú hétvégék 2027 oldalt.