A főszabály: az esedékesség évében
A Munka Törvénykönyve 123. § (1) bekezdése szerint a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, vagyis a 2026-ra járó szabadságot 2026. december 31-ig. Az apasági és a szülői szabadság kivétel, ezekre saját határidők vonatkoznak.
Fontos a megfogalmazás: a törvény szerint a szabadságot kiadni kell. A kiadás a munkáltató kötelessége, nem a munkavállalóé, hogy „kivegye”.
Mi van, ha a munkáltató nem adta ki?
Ha a munkáltató az év végéig nem adta ki a szabadságot, és nem áll fenn a lenti kivételek egyike sem, akkor megszegte a kötelezettségét. A szabadság ettől nem vész el automatikusan: a munkavállaló igénye megmarad, és a munkajogi igények általános szabálya szerint három év alatt évül el (Mt. 286. § (1)).
A gyakorlatban ilyenkor a szabadságot a következő évben adják ki. Ha erről nem tudtok megegyezni, a munkavállaló a munkaügyi hatósághoz vagy bírósághoz fordulhat.
Mikor vihető át szabályosan a következő évre?
A törvény öt esetben engedi, hogy a szabadságot vagy annak egy részét a következő évben adják ki:
| Helyzet | Meddig adható ki |
|---|---|
| A munkaviszony október 1-jén vagy később kezdődött | a következő év március 31-ig (Mt. 123. § (2)) |
| A munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni (pl. betegség, keresőképtelenség) | az ok megszűnésétől számított 60 napon belül (Mt. 123. § (3)) |
| A szabadság az év végén megkezdődik, és átnyúlik a következő évre | a következő évre eső rész legfeljebb 5 munkanap (Mt. 123. § (4)) |
| Megállapodás az életkor szerinti pótszabadságról | a következő év végéig (Mt. 123. § (6)) |
| Kollektív szerződés szerint, kivételesen fontos gazdasági érdekből | a szabadság negyede a következő év március 31-ig (Mt. 123. § (5) c)) |
A 4. sor azt jelenti, hogy például egy december 28-án kezdődő, január 8-ig tartó szabadság szabályos: a januári rész nem haladja meg az 5 munkanapot.
Az életkor szerinti pótszabadságról szóló megállapodást naptári évre kell kötni. Ha szeretnél egy hosszabb utat a következő évre, és ehhez néhány nap pótszabadságot félretennél, ezt érdemes még az év elején egyeztetni a munkáltatóval.
Pénzben nem fizethető ki
Gyakori kérdés, hogy a munkáltató „kifizetheti-e” a ki nem vett szabadságot. Munkaviszony alatt nem: a szabadság megváltása csak a munkaviszony megszűnésekor lehetséges (Mt. 125. §). A szabadság célja a pihenés, ezért a törvény nem engedi pénzre váltani. Erről a szabadság megváltásáról szóló cikkben írunk részletesen.
Mit tehetsz most, november-decemberben?
- Kérdezd meg a bérszámfejtést vagy a HR-t, hány nap szabadságod maradt 2026-ra. A munkáltatónak nyilván kell tartania.
- Kérd időben: az évi 7 nap saját időpontra kérhető szabadsághoz legalább 15 nappal előre szólni kell (Mt. 122. § (2)).
- Használd ki a téli szünetet: 2026-ban december 21–23. és 28–31. között 7 munkanap van, és ezekre kivett szabadsággal december 19-től január 3-ig 16 nap pihenőd lehet. A részleteket a téli szünetről szóló cikk mutatja be.
- Ha beteg voltál és ezért maradt ki szabadságod, az a gyógyulástól számított 60 napon belül jár, akkor is, ha ez már a következő évre esik.
A 2027-es tervezéshez a szabadságtervező és a Hány nap szabadság jár 2027-ben? cikk segít.