Alapszabadság: 20 munkanap
A Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint minden munkavállalónak naptári évenként 20 munkanap alapszabadság jár (Mt. 116. §). Ez életkortól, munkakörtől és a munkaviszony hosszától független, és a szabadság munkanapokban értendő: a hétvégék és a munkaszüneti napok nem számítanak bele.
Életkor szerinti pótszabadság 2027-ben
Az életkorral pótszabadság jár (Mt. 117. §), és ami fontos: a hosszabb pótszabadság már abban az évben jár, amelyben a megadott életkort betöltöd, nem csak a születésnapodtól. Ezért 2027-ben elég a születési éved alapján megnézni a táblázatot.
| Születési év | Életkor 2027-ben | Pótszabadság | Összesen |
|---|---|---|---|
| 2003 vagy később | legfeljebb 24 | 0 nap | 20 nap |
| 2000–2002 | 25–27 | 1 nap | 21 nap |
| 1997–1999 | 28–30 | 2 nap | 22 nap |
| 1995–1996 | 31–32 | 3 nap | 23 nap |
| 1993–1994 | 33–34 | 4 nap | 24 nap |
| 1991–1992 | 35–36 | 5 nap | 25 nap |
| 1989–1990 | 37–38 | 6 nap | 26 nap |
| 1987–1988 | 39–40 | 7 nap | 27 nap |
| 1985–1986 | 41–42 | 8 nap | 28 nap |
| 1983–1984 | 43–44 | 9 nap | 29 nap |
| 1982 vagy korábban | 45 vagy több | 10 nap | 30 nap |
Az „életkor 2027-ben” oszlop azt mutatja, hány éves leszel 2027 folyamán. Ha például 1992 decemberében születtél, 2027 nagy részében még 34 éves vagy, mégis az egész évre 25 nap jár.
Pótszabadság gyermekek után
A 16 évesnél fiatalabb gyermekek után további pótszabadság jár (Mt. 118. §):
- egy gyermek után 2 munkanap,
- két gyermek után 4 munkanap,
- kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap,
- fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap.
A gyermeket először a születése évében, utoljára abban az évben kell figyelembe venni, amelyben betölti a 16. életévét. Erről részletesen a gyermek után járó pótszabadságról szóló cikkben írunk.
Egyéb pótszabadságok
Évente 5 munkanap további pótszabadság jár:
- a fiatal munkavállalónak, utoljára abban az évben, amelyben betölti a 18. életévét (Mt. 119. § (1)),
- annak, aki föld alatt állandó jelleggel, vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozik (Mt. 119. § (2)),
- annak, aki megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult (Mt. 120. §).
Apasági és szülői szabadság
Ez a kettő nem része az éves szabadságkeretnek, hanem külön jár:
- Apasági szabadság: az apának a gyermek születését követő negyedik hónap végéig 10 munkanap, legfeljebb két részletben, a kérése szerinti időpontban (Mt. 118. § (4)). Az első 5 napra a teljes távolléti díj, a 6. naptól annak 40%-a jár (Mt. 146. § (4)).
- Szülői szabadság: a gyermek hároméves koráig 44 munkanap, ha a munkaviszony legalább egy éve fennáll (Mt. 118/A. §). Erre az időre a távolléti díj 10%-a jár, csökkentve az ugyanerre az időre kapott gyermekgondozási díjjal vagy gyermekgondozást segítő ellátással (Mt. 146. § (5)).
Példák
- 28 éves, gyermektelen: 20 + 2 = 22 nap.
- 34 éves, két gyermekkel: 20 + 4 (életkor) + 4 (gyermekek) = 28 nap.
- 43 éves, egy 12 éves gyermekkel: 20 + 9 + 2 = 31 nap.
- 40 éves, három gyermekkel, ebből egy fogyatékos: 20 + 7 + 7 + 2 = 36 nap.
Ha év közben kezdesz vagy kilépsz
Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy szűnik meg, a szabadságnak csak az arányos része jár (Mt. 121. §); a fél napot elérő töredéknap egész napnak számít. A számítás menetét az időarányos szabadságról szóló cikkben mutatjuk be.
Ha tudod, hány nap szabadságod lesz, a szabadságtervező megmutatja, hogyan veheted ki úgy, hogy a lehető leghosszabb pihenőket kapd az ünnepek körül.