Mennyi pótszabadság jár?
A Munka Törvénykönyve 118. §-a szerint a 16 évesnél fiatalabb gyermekek után a következő pótszabadság jár évente:
| Gyermekek száma | Pótszabadság | Ha egy gyermek fogyatékos | Ha két gyermek fogyatékos |
|---|---|---|---|
| 1 gyermek | 2 nap | 4 nap | – |
| 2 gyermek | 4 nap | 6 nap | 8 nap |
| 3 vagy több gyermek | 7 nap | 9 nap | 11 nap |
Kettőnél több gyermek után a pótszabadság összesen 7 nap, vagyis a negyedik vagy ötödik gyermek már nem növeli tovább. A fogyatékos gyermekenként járó 2 nap viszont minden ilyen gyermek után hozzáadódik.
Ez a pótszabadság az alapszabadsághoz és az életkor szerinti pótszabadsághoz adódik hozzá.
Melyik évben jár először és utoljára?
A gyermeket először a születése évében, utoljára abban az évben kell figyelembe venni, amelyben betölti a 16. életévét (Mt. 118. § (3)). Mindkét évben a teljes pótszabadság jár, nem csak arányos rész.
Néhány példa 2027-re:
- A gyermek 2027 decemberében születik: 2027-re már jár utána a pótszabadság.
- A gyermek 2011-ben született, így 2027-ben tölti be a 16. évét: 2027-re még utoljára jár utána.
- A gyermek 2010-ben született: 2027-re már nem jár utána pótszabadság.
Mikor veheted ki?
Az alapszabadság nagy részének időpontjáról a munkáltató dönt. A gyermek után járó pótszabadságra azonban külön szabály vonatkozik: a munkáltató a kérésednek megfelelő időpontban köteles kiadni, ha legalább 15 nappal a kezdete előtt bejelented (Mt. 122. § (4a)).
Ez akkor is igaz, ha a munkáltatónak az adott időszak nem kényelmes, ezért érdemes ezeket a napokat az iskolai szünetekre vagy a családi programokra tartogatni. Az iskolai szünetek és a szabadságtervező segít a tervezésben.
Év közben kezdődő munkaviszony
Ha a munkaviszonyod év közben kezdődik vagy szűnik meg, a gyermek utáni pótszabadságból is csak az arányos rész jár, ugyanúgy, mint az alapszabadságból (Mt. 121. §). Az apasági és a szülői szabadság kivétel: ezek nem arányosíthatók. A számítás menetét az időarányos szabadságról szóló cikk mutatja be.
Mi kell az igényléshez?
A munkáltató csak akkor tudja nyilvántartani a pótszabadságot, ha tud a gyermekekről. A gyakorlatban egy nyilatkozatot kell kitölteni a gyermekek számáról és születési évéről, valamint – ha van – a fogyatékosság tényéről. Ha év közben születik gyermeked, érdemes ezt mielőbb jelezni a munkáltatónak, mert a pótszabadság már arra az évre is jár.
Apasági és szülői szabadság
A gyermek utáni pótszabadság mellett két további szabadság is jár, ezek azonban külön szabályok szerint működnek:
- apasági szabadság: 10 munkanap a születést követő negyedik hónap végéig (Mt. 118. § (4)),
- szülői szabadság: 44 munkanap a gyermek hároméves koráig, legalább egy év munkaviszony után (Mt. 118/A. §).
Ezeket nem kell az esedékesség évében kivenni, és munkaviszony megszűnésekor nem lehet pénzben megváltani őket.