Hol tart most az ügy?
A cikk írásakor, 2026. október 26-án így áll a helyzet:
- Szeptember 23.: a Tisza Párt három képviselője benyújtotta a T/714. számú törvényjavaslatot, amely december 24-ét minden évben munkaszüneti nappá tenné.
- Október 13.: az Országgyűlés lefolytatta a javaslat általános vitáját, ahol a javaslat széles körű támogatást kapott.
- Hátravan: a részletes vita, a módosító javaslatok és a zárószavazás. A törvény a javaslat szerint a kihirdetését követő napon lépne hatályba, így akár már 2026 karácsonyára is vonatkozhatna.
Népszavazás nem lesz a kérdésről: a Nemzeti Választási Bizottság szerint a kezdeményezéshez nem gyűlt össze elegendő aláírás. A parlamenti út ettől független. Napirenden van egy korábbi, KDNP-s javaslat (T/500) is hasonló céllal.
Ha a javaslatot elfogadják, ezt az oldalt és a teljes munkaidő-naptárt azonnal frissítjük.
Mit változtatna a javaslat?
A Munka Törvénykönyve 102. §-a sorolja fel a munkaszüneti napokat. A lista jelenleg így zárul: „november 1. és december 25–26.“. A javaslat ezt december 24–26.-ra módosítaná, és ugyanígy átírná több más törvény ünnepnaplistáját is.
A kereskedelemben a javaslat általános boltzárat írna elő december 24-re. Nyitva maradhatnának többek között:
- a vendéglátóhelyek és a szálláshelyek,
- a virág- és az édességboltok,
- a benzinkutak és az ott működő üzletek,
- a vasúti és buszpályaudvarokon, valamint a repülőtereken működő üzletek.
Mi a helyzet 2026-ban?
A jelenlegi szabályok szerint december 24. 2026-ban áthelyezett pihenőnap: a 2026-os munkarendről szóló miniszteri rendelet csütörtökről szombatra helyezi át, és december 12-én, szombaton kell ledolgozni. Így december 24–27. négynapos hosszú hétvége.
| Ha nem fogadják el | Ha elfogadják és kihirdetik | |
|---|---|---|
| December 24. (csütörtök) | áthelyezett pihenőnap | munkaszüneti nap |
| December 12. (szombat) | ledolgozós munkanap | rendezni kell, a javaslat szövege erről még nem dönt |
| Munkát végzők bérpótléka dec. 24-én | a munkaidő-beosztás szerint | 100% (Mt. 140. §) |
A szociális és családügyi miniszter az általános vitában jelezte, hogy a 2026-os munkarendi rendeletet és a folyamatban lévő munkaidőkereteket a törvényhez kell igazítani. Hogy a december 12-i ledolgozós szombat megmarad-e, arról a cikk írásakor még nincs döntés.
És 2027-ben?
2027-ben december 24. péntekre esik, karácsony két napja pedig hétvégére.
- Ha nem változik a törvény, december 24. munkanap, hacsak a még meg nem jelent 2027-es munkarendi rendelet másként nem dönt. A hétvégére eső karácsony helyett nem jár másik szabadnap.
- Ha elfogadják a javaslatot, december 24–26. háromnapos hosszú hétvége lesz.
A 2027-es naptárt a munkaszüneti napok 2027 oldalon követheted.
Mit jelentene a dolgozóknak?
Ha december 24. munkaszüneti nap lesz, a többi ünnepre vonatkozó szabályok érvényesek rá:
- Havibéreseknél a hétköznapra eső munkaszüneti nap nem csökkenti a fizetést.
- Órabéreseknek a kieső munkaidőre távolléti díj jár, ha az ünnep az általános munkarend szerinti munkanapra esik (Mt. 146. § (1) d)).
- Aki aznap dolgozik, például a vendéglátásban, az egészségügyben vagy a közlekedésben, annak 100% bérpótlék jár (Mt. 140. § (2)).
A javaslat nem mentesítené automatikusan azokat, akiknek a munkaköre ünnepnapon is működik. Ők a meglévő szabályok szerint, pótlékkal dolgoznának.