Mikor jár végkielégítés?

A Munka Törvénykönyve 77. § (1) bekezdése szerint végkielégítés jár, ha a munkaviszony

  • a munkáltató felmondásával szűnik meg, legyen az oka létszámleépítés, átszervezés vagy egészségi ok,
  • a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg (például a cég felszámolással megszűnik),
  • azért szűnik meg, mert a munkahelyedet olyan munkáltató veszi át, amelyre nem a Munka Törvénykönyve vonatkozik (63. § (1) d)).

Akkor is jár, ha te mondasz fel azonnali hatállyal, mert a munkáltató szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegte a lényeges kötelezettségét, például hónapok óta nem fizet (78. § (3)), vagy ha munkáltatóváltás után a munkafeltételeid annyira romlanak, hogy emiatt mondasz fel (40. § (1)).

Nem jár végkielégítés:

  • saját rendes felmondásnál és közös megegyezésnél, és ha a határozott idejű munkaviszonyod a határidő lejártával ér véget, mert ezek nincsenek a 77. § (1) felsorolásában; a megállapodás vagy a munkaszerződés ettől kedvezőbben rendelkezhet,
  • ha a felmondás közlésekor már nyugdíjas vagy (77. § (5) a)),
  • ha a felmondás oka a magatartásod (például fegyelmi vétség) vagy a nem egészségi okú képességed (például nem végzed megfelelően a munkádat) (77. § (5) b)).

Hány havi jár?

A végkielégítés a felmondás közlésének napjáig a munkáltatónál töltött időtől függ (77. § (2)–(4)). Az alábbi táblázat egy 500 000 Ft-os havi bérre mutatja az összegeket, kedvezmények nélkül:

Munkaviszony Végkielégítés Bruttó Nettó
legalább 3 év 1 havi 500 000 Ft 332 500 Ft
legalább 5 év 2 havi 1 000 000 Ft 665 000 Ft
legalább 10 év 3 havi 1 500 000 Ft 997 500 Ft
legalább 15 év 4 havi 2 000 000 Ft 1 330 000 Ft
legalább 20 év 5 havi 2 500 000 Ft 1 662 500 Ft
legalább 25 év 6 havi 3 000 000 Ft 1 995 000 Ft

Ha a munkaviszony a rád irányadó öregségi nyugdíjkorhatár előtti öt éven belül szűnik meg, a végkielégítés 1–2 havi mértéknél 1, 3–4 havinál 2, 5–6 havinál 3 havi távolléti díjjal több (77. § (4)). 20 év után így 5 helyett 8 havi jár.

A felmondási idő nem számít bele. Ha a felmondáskor 2 év 11 hónapja dolgozol a cégnél, nem jár végkielégítés, akkor sem, ha a felmondási idő végére betöltöd a 3 évet. A 30 napnál hosszabb fizetés nélküli időszakok sem számítanak bele, kivéve a szülési és a szülői szabadságot és a gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadságot.

Mennyi egy havi végkielégítés?

Egy havi végkielégítés egy havi távolléti díj (Mt. 148–151. §): a felmondás közlésekor érvényes havi alapbéred, és ha a megelőző hat hónapban teljesítménybért vagy bérpótlékot (például műszak- vagy éjszakai pótlékot) kaptál, annak arányos része is. A pótlékok csak akkor számítanak, ha elég rendszeresen dolgoztál pótlékos időben (151. §). Az egyszeri jutalom és a cafeteria nem része.

A végkielégítés munkabérnek számít: ugyanúgy levonják belőle a 15% személyi jövedelemadót és a 18,5% társadalombiztosítási járulékot (a Tbj. 32. § b) pontja a végkielégítést kifejezetten a járulékalapba sorolja). Kedvezmények nélkül így a bruttó 66,5%-a marad. A családi kedvezmény a végkielégítés adóját is csökkenti; a pontos nettót egy havi összegre a bérkalkulátor mutatja.

A munkáltatónak a végkielégítést legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon kell kifizetnie, a béreddel, a ki nem vett szabadság megváltásával és az igazolásokkal együtt (Mt. 80. § (2)).

Egy teljes példa: mi jár felmondáskor?

Egy munkavállaló 10 éve és 2 hónapja dolgozik a cégnél, havi 600 000 Ft bruttó alapbérrel, pótlékok nélkül. A munkáltató 2026. november 2-án felmond neki létszámleépítés miatt.

Mennyi Miért
Felmondási idő 55 nap: november 3. – december 27. 30 nap + 25 nap 10 év után (Mt. 69. §)
Felmentés a munkavégzés alól legalább 28 nap a felmondási idő fele, felfelé kerekítve (Mt. 70. §)
Bér a felmondási időre a teljes időre jár, a felmentés alatt távolléti díj Mt. 70. § (3)
Végkielégítés 3 havi: 1 800 000 Ft bruttó, 1 197 000 Ft nettó 10 év után (Mt. 77. § (3))
Ha 5 éven belül nyugdíjkorhatár 5 havi: 3 000 000 Ft bruttó +2 hónap (Mt. 77. § (4))

A felmentést a munkavállaló kérésére legfeljebb két részletben kell kiadni; a legtöbben a felmondási idő végére kérik, így a 28 nap alatt már új munkahelyet kereshetnek, a bér közben jár. A saját dátumaidra a felmondási időt, a felmentést és a végkielégítés hónapjainak számát a felmondási idő kalkulátor számolja ki.

Ha beteg vagy a felmondáskor

Munkáltatói felmondást táppénz alatt is közölhetnek, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség végét követő napon kezdődik, legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy év után (Mt. 68. § (2)). Ugyanígy kitolódik a beteg gyerek ápolása és a hozzátartozó gondozása miatti fizetés nélküli szabadság végéig. A végkielégítés mértéke ettől nem változik, mert az a felmondás közlésének napjáig eltöltött időtől függ. Hogy a betegség idejére mennyi pénz jár, azt a táppénzről szóló cikk mutatja, a ki nem vett szabadságról pedig a szabadság megváltásáról szóló cikk szól.