Kinek és mennyi jár?
A Munka Törvénykönyve 118. § (4) bekezdése szerint az apának gyermeke születésekor 10 munkanap apasági szabadság jár. Ugyanennyi jár örökbefogadáskor is, és akkor is, ha a gyermek halva születik vagy meghal.
A 10 nap teljes egészében jár: nem számít, mióta dolgozol a munkáltatónál, és év közben kezdődő munkaviszonynál sem kell arányosítani (Mt. 121. § (1)). A rendes szabadságodból nem vonják le, az apasági szabadság azon felül jár.
Meddig és hogyan veheted ki?
- Határidő: a gyermek születését követő negyedik hónap végéig. Örökbefogadásnál az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő negyedik hónap végéig.
- Időpont: a kérésed szerinti napokon kell kiadni, a munkáltató nem dönthet helyette.
- Részletek: legfeljebb két részletben, például 5 nap rögtön a születés után, 5 nap egy hónappal később.
| Születés napja | Utolsó nap, ameddig kiveheted |
|---|---|
| 2026. január 15. | 2026. május 31. |
| 2026. június 3. | 2026. október 31. |
| 2026. november 20. | 2027. március 31. |
A munkáltató az apasági szabadságot kivételes gazdasági érdekből sem halaszthatja el (Mt. 123. § (5)). Az év végi határidő rá nem vonatkozik: ha a negyedik hónap vége már a következő évre esik, akkor is kiveheted (Mt. 123. § (1)).
Mennyi pénz jár rá?
A fizetés kétféle (Mt. 146. § (4)):
- az első 5 munkanapra a teljes távolléti díj,
- a 6–10. munkanapra a távolléti díj 40%-a.
A távolléti díj havibéreseknél a havi alapbér egy munkanapra eső része, amelyet a rendszeresen kapott pótlékok átlaga növelhet.
Példa: havi 500 000 Ft bruttó alapbér, pótlékok nélkül, egy 21 munkanapos hónapban. Egy munkanap díja 500 000 ÷ 168 óra × 8 óra ≈ 23 810 Ft.
| Napok | Bruttó | |
|---|---|---|
| Első 5 nap, 100% | 5 | 119 048 Ft |
| 6–10. nap, 40% | 5 | 47 619 Ft |
| Összesen | 10 | 166 667 Ft |
Ha ezen a 10 napon dolgoztál volna, 238 095 Ft járna, tehát az apasági szabadság kb. 71 000 Ft bruttó kieséssel jár. A nettó összeget a bérkalkulátor mutatja meg.
Ha nem veszed ki
A ki nem vett apasági szabadság elvész: a munkaviszony megszűnésekor sem kell pénzben megváltani (Mt. 125. §), és a negyedik hónap után már nem lehet kivenni.
Ami még jár a gyermek után
- Szülői szabadság: a gyermek hároméves koráig 44 munkanap, ha a munkaviszonyod legalább egy éve fennáll (Mt. 118/A. §). Erre a távolléti díj 10%-a jár, csökkentve az ugyanerre az időre kapott GYED vagy GYES összegével (Mt. 146. § (5)).
- Pótszabadság: a 16 évesnél fiatalabb gyermekek után évente 2, 4 vagy 7 nap, már a születés évében is. Erről a gyermek utáni pótszabadságról szóló cikkben írunk.